什么是心理学的接触假设是什么?

可以结识其他组的成员减少偏见?

A close-up of a group of people who are standing in a semi-circle and have placed their outstretched h和s on top of each other.

雅各布ammentorp隆德/ Getty图像 

接触假说是心理学理论这表明偏见和组之间的冲突可以,如果组的成员彼此相互作用被减小。

关键外卖:接触假说

  • 接触假说认为,群体之间的人际接触可以减少偏见。
  • 据戈登·奥尔波特,谁首先提出的理论,四种情况是必要的,以减少偏见:平等地位,共同目标,合作和机构支持。
  • 而接触假说在种族偏见的情况下被研究最多,研究人员发现,接触能够减少偏见的各种边缘群体的成员。

历史背景

接触假说是由研究人员谁是兴趣了解如何冲突和偏见可以减少在20世纪中叶发展。 在20世纪40年代和50年代的研究中,例如,发现其他组的成员是有关较低水平偏见的接触。 在1951年的一项研究,研究人员观察了生活在隔离或分列的住房单位是如何与偏见,结果发现,在纽约(其中住房是分列),白研究参与者报道比在纽瓦克白色的参与者(其中住房仍然是分离的)低的偏见。

关键的早期理论家研究的接触假设之一是哈佛大学心理学家 戈登·奥尔波特,谁发表了有影响力的书 偏见的本质 在他的书1954年,奥尔波特审查了际接触和偏见以前的研究。他发现,接触在某些情况下减少偏见,但它不是万能的,也有在那里际交往做出偏见和冲突恶化的情况下。为了解决这个问题,奥尔波特试图找出接触时,曾成功地减少偏见,他开发已经研究了后来的研究者四个条件。

奥尔波特的四个条件

根据奥尔波特,组之间的接触是最有可能如果满足以下四个条件得到满足,以减少偏见:

  1. 两组的成员地位是平等的。奥尔波特认为,接触,其中一个组的成员被视为下属不会减少偏见和实际上可能使事情变得更糟。
  2. 两组的成员有共同的目标。
  3. 两组的成员合作。 奥尔波特写道:“只有接触的类型导致人们 东西放在一起可能导致改变态度。”
  4. 有用于接触的机构支持(例如,如果小组领导或其它权威人物支持基团之间的接触)。

评估接触假说

自从中发表奥尔波特他原来研究里,研究人员试图测试出与其他群体接触经验是否能减少偏见。在2006年的文件, 托马斯·佩蒂格鲁和琳达tropp 进行了荟萃分析:他们回顾了500以前的研究结果,与约250000研究参与者和发现接触假说的支持。此外,他们还发现,这些结果 由于自我选择(即人谁少偏见选择了与其他群体,谁更偏见的选择,以避免接触接触的人),因为接触了有利的影响,即使参与者没有选择是否有与其他组的成员接触。

而接触假说在种族偏见的情况下被研究最多,研究人员发现,接触能够减少偏见的各种边缘群体的成员。例如,接触能够基于性取向和偏见残疾人,以减少偏见。研究人员还发现与一个组不仅减少妨碍实现这一特定组的成员接触,但降低了偏见对其他组的成员。

怎么样奥尔波特的四个条件?研究人员发现在减少偏见更大的作用时奥尔波特的条件中的至少一个被满足。然而,即使是在研究不符合奥尔波特的条件,偏见仍然下降,这表明奥尔波特的条件可以改善群体之间的关系,但它们不是绝对必要的。

为什么接触减少偏见?

研究人员认为,群体之间的接触可以减少偏见,因为它减少焦虑感(有些人可能会担心与他们有过接触很少的一组成员相互作用)。接触也可减少偏见,因为它增加了同情和帮助人们看到另一组的角度来看问题。根据心理学家 托马斯·佩蒂格鲁和他的同事,与另一组接触让人们“感知外群体成员的感受,看待这个世界。”

心理学家 约翰做vidio 和他的同事们认为,接触可以减少偏见,因为它改变了我们如何归类等。接触的一个效果可以 非范畴,其中涉及看到别人的个人,而不是只有他们组的成员。接触的另一个结果可能是 重新分类在人们再也看不到有人为他们的冲突是一个组的一部分,而是作为一个更大的,共享组的成员。

另一个原因是接触是有益的,因为它促进了跨组线友谊的形成。

限制和新的研究方向

研究人员承认, 际接触可能会适得其反,特别是如果形势紧张,消极,或威胁,并且组成员并没有选择与另一组接触。在他的书2019 人类的力量心理学研究员亚当waytz建议的权力机制可能复杂际接触的情况下,并试图调和那些在冲突组需要考虑是否有该组之间的功率不平衡。例如,他建议,在那里有一个功率不平衡的情况下,小组成员之间的互动,如果不那么强大的用户组被赋予表达什么他们的经验已经有机会更可能是生产性的,而如果更强大的组鼓励从较弱的群体的角度实践同情和看到的东西。

可以联系促进allyship?

一个特别有前途的可能性是团体之间的接触可能会鼓励更强大的多数群体成员的工作 盟国 - 也就是说,工作结束压迫和不公正的系统。例如, 做vidio和他的同事 建议将“接触还提供了大部分小组成员,以加强与少数群体的政治团结的潜在的强大的机会。”同样,在接触和损害─荟萃分析的合着者tropp一告诉 纽约杂志 切那 “这里还有用于接触改变历史优势群体的未来行为惠及弱势群体的潜力。”

而团体之间的接触是不是万能的,它是减少冲突和偏见,而且它甚至可能鼓励更强大的团体的成员成为谁主张边缘化群体成员的权利盟友的有力工具。

来源和补充阅读: